友乐国际已认证

友乐国际专注于帮助海外企业在中国大陆招聘、雇佣和管理远程人才，为企业提供从岗位需求梳理到员工长期管理的一体化跨境人力资源支持。对于暂未在中国设立实体、但希望快速搭建国内团队的企业，我们可通过EOR雇主托管模式协助完成劳动关系落地，由友乐国际按约定承担劳动合同签署、员工入职、薪酬核算与发放、个人所得税处理、五险一金办理以及日常人事事务，客户企业继续负责岗位目标、业务协作和工作成果管理。服务方案会结合员工所在地、岗位性质、预计人数、入职时间与企业管理方式进行配置，使责任边界、执行节点和持续支持范围保持清晰。

在人才交付方面，我们围绕运营、设计、开发、客服、行政及其他适合远程协作的岗位开展人才寻访与招聘支持。服务通常从需求沟通开始，明确岗位职责、技能要求、工作时间、薪酬范围和团队协作方式，再进行多渠道人才搜寻、简历筛选、初步沟通、候选人推荐、面试协调和录用衔接。企业可以单独使用招聘服务，也可以将招聘与EOR、入职、薪酬及后续HR支持组合使用。对于需要持续扩充团队或按项目配置人员的客户，我们也支持全职岗位外包、兼职岗位外包、项目制外包以及远程团队搭建，并可根据实际工作安排选择青岛办公室集中办公或员工全国居家办公。

员工入职后，我们继续协助处理月度薪资核算与发放、个人所得税申报、社会保险和住房公积金事务，并提供共享HR与日常人员管理支持。对于劳动合同、入离职流程、员工咨询、政策执行、人员关系和常见用工问题，我们以国内本地团队作为持续沟通接口，根据员工实际工作地及当期适用规则推进相关事项。涉及劳动、税务、个税和社会保障的具体处理方式，会结合实际场景进行评估，并在执行前与客户确认服务内容与责任边界。

友乐国际的服务流程以需求确认、方案制定、招聘与入职、长期运营为主要阶段。前期由人力资源服务团队了解企业所在国家或地区、招聘岗位、人数、工作地点和计划入职时间，随后确认服务组合与执行安排；进入招聘阶段后完成候选人筛选与面试协同，并在录用后衔接合同、入职和人事手续；团队稳定运行后，持续支持薪酬、社保、员工关系与合规事务。我们立足青岛，为计划在中国搭建远程团队的海外企业提供本地化交付，也可服务需要长期招聘支持、灵活人员配置或中国市场试运营的中小型与大型企业。

针对不同阶段的客户，我们可以支持尚在验证中国用工需求的企业，也可以配合已有候选人、已有远程团队或持续扩张中的组织。企业可按单项服务启动，也可将招聘、EOR、薪酬与合规支持组合为长期方案；团队人数、岗位类型或工作地点发生变化时，服务内容可围绕新的实际需求重新确认。我们的目标是把跨境雇佣中分散的招聘、人事与合规事项整合为可执行的日常流程，让企业在保留业务管理权的同时，获得稳定的中国本地人力资源支持。