JING & CO.

JING & CO.以Surry Hills为主要服务据点，面向中小企业及大型组织提供人力资源与人才支持。面向澳洲与亚洲市场提供人才和 HR 顾问服务，兼顾跨境招聘、高管搜寻与劳动力规划。人才服务主要覆盖招聘、人才获取、高管搜寻、劳动力规划，可支持单个关键岗位，也可配合阶段性扩张和多岗位招聘。

在具体合作中，JING & CO.可以从企业当前最需要解决的事项切入，而不必一次性展开全部 HR 工作。 在 HR 基础与日常管理方面，HR 顾问与外包支持可以帮助企业把岗位、文件、入职和合规要求整理得更清楚。 当人才需求出现时，招聘、人才获取、高管搜寻可用于补充内部招聘能力，并根据职位层级或用工形式调整搜索重点。 涉及人员变化或职场管理时，劳动力规划能够与前述流程形成配套。

对于正在扩张的企业，岗位增加往往会同时带来入职、绩效、沟通和制度方面的新要求。 JING & CO.可以把外部搜索、候选人筛选和人才市场触达作为内部团队的补充，同时保留客户对岗位、文化和最终录用决定的主导权。 当多个岗位同时启动时，招聘优先级和人才组合也可结合劳动力规划进行安排，避免每个职位彼此孤立。

JING & CO.可通过悉尼本地与线上方式配合客户，适合需要灵活增加 HR 能力、但不希望立即扩大固定内部编制的企业。整体合作重点是让招聘、制度和人员管理更容易进入日常运营，同时保持企业对用人和文化决策的控制。

此外，JING & CO.还可围绕高管搜寻、HR 顾问与外包支持、劳动力规划等现有服务进一步配合客户，把单点需求与更长期的人员安排连接起来。对中小企业及大型组织来说，这种渐进式合作可以减少一次性搭建完整体系的压力，并让每一项 HR 投入更贴近当前经营阶段。 企业可以根据内部负责人、团队规模和工作量决定合作深度，让JING & CO.在需要时承担执行，在关键事项上提供专业支持。

对于专业度较高或招聘周期较长的岗位，JING & CO.可以通过更持续的人才搜寻减少企业内部团队的前期投入。配合高管搜寻、HR 顾问与外包支持、劳动力规划，服务不仅关注候选人进入流程，还能与后续人员安排和组织需求衔接，使单次招聘更贴近实际团队结构。 对企业而言，这样的合作方式可以根据岗位数量、人员规模和内部团队能力逐步调整，在需要时增加支持，在组织稳定后再回到更轻量的专项合作。 JING & CO.的服务仍以企业实际用人和管理需求为中心。