议会于 2025 年 7 月 26 日通过了《劳资关系和其他立法（工作场所权利）法案》，对 WHS 执行进行了彻底的改变，并在劳资关系委员会 (IRC) 中设立了欺凌和骚扰管辖权，极大地改变了企业的合规环境：当前形式的《2025 年工人赔偿修正案法案》赋予 IRC 管辖权，以确定有关据称造成心理伤害的“相关事件”的争议以及是否有合理的管理行动。 IRC 现在被定位为处理 WHS 起诉和纠纷、受伤员工重返工作岗位纠纷以及是否存在相关事件引发心理伤害索赔的中央机构。
暂无评价
